Главбух может вести воинский учет, только если сам согласится

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли работодателю назначать главного бухгалтера ответственным за выполнение воинского учета в компании.

В соответствующем ведомстве было отмечено, что обязанности по осуществлению воинского учета могут быть возложены на любого сотрудника, обладающего необходимой компетенцией для выполнения данной работы, включая главного бухгалтера.

Однако, если работнику необходимо возложить дополнительные обязанности, которые не указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции, это может быть сделано лишь по взаимному согласию между работником и работодателем, оформленному в письменной форме. Такое требование установлено в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

При заключении упомянутого соглашения необходимо явно указать характер и объем дополнительной работы, определить срок ее выполнения, а также оговорить размер вознаграждения. Важно отметить, что работник имеет право отказаться от выполнения указанной работы.

Необходимо отметить, что если нет специально назначенного лица для выполнения воинского учета или если воинский учет содержит ошибки, руководитель будет подвержен штрафу в соответствии со статьями 4.1.2, 21.2, 19.38 и 21.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Вам может быть интересно: Утвержден размер предельной базы по страховым взносам на 2024 год