Реестр нелегальных работодателей: что изменится в 2025 году

С 1 января 2025 года в России начнет действовать реестр работодателей, уличенных в нарушении трудового законодательства. Нововведение станет частью комплексной борьбы с теневой занятостью, делая рынок труда более прозрачным и защищенным.

Кто будет включен в реестр?

В реестр попадут компании и индивидуальные предприниматели, замеченные в нелегальном оформлении работников. Критериями для включения в список станут:

• подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями;
• отсутствие трудового договора с сотрудником;
• иные грубые нарушения трудового законодательства.

Решение о включении работодателя в реестр принимается на основании постановления об административном правонарушении, вступившего в законную силу. Важно отметить, что реестр будет содержать данные только о нарушениях, зафиксированных начиная с 2025 года.

Какие данные будут в реестре?

Реестр станет общедоступным, а значит, каждый сможет проверить своего работодателя. В списке будут указаны:

• наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
• ИНН организации;
• дата включения в реестр;
• основание для внесения (номер и дата административного постановления).

Как выйти из реестра?

Информация о нарушителях будет храниться в течение года с момента последнего нарушения. Однако досрочное исключение возможно, если постановление об административном правонарушении будет отменено.

По словам Михаила Иванкова, руководителя Роструда, запуск реестра станет значимым шагом к упорядочению трудовых отношений. Это обеспечит сотрудникам дополнительные гарантии и справедливые условия труда.

Как работодателям избежать реестра?

Чтобы не попасть в список, работодателям рекомендуется:

1. Заключать трудовые договоры в строгом соответствии с законодательством.
2. Избегать гражданско-правовых соглашений для маскировки трудовых отношений.
3. Соблюдать правила охраны труда, учета рабочего времени и выплаты заработной платы.

Таким образом, введение реестра создаст прозрачные условия для всех участников рынка труда, мотивируя работодателей к соблюдению законодательства, а работников — к защите своих прав.