Расчет выплаты при увольнении по соглашению: шаги и особенности

При разрыве трудового договора по обоюдному согласию сторон компания может устанавливать выплату выходного пособия в соответствии с внутренними документами.

Однако Трудовой кодекс РФ не определяет конкретного порядка расчета такого пособия, что заставляет работодателей часто задаваться вопросом о правильном расчёте суммы, которая должна быть выплачена сотруднику.

РосТруд дал разъяснение на этот счёт в письме от 29.05.2024 года №ПГ/10195-6-1. Представители ведомства рекомендовали работодателям руководствоваться правилами расчёта средней заработной платы, установленными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

В соответствии с данным постановлением, размер выходного пособия определяется следующим образом. Сначала необходимо вычислить средний дневной заработок, разделив общую сумму заработной платы за последние 12 месяцев на количество отработанных дней. Затем полученную сумму следует умножить на количество дней, за которые сотруднику должно быть выплачено выходное пособие.