Длительность отпуска после полугода работы: 14 или 28 дней?

По законодательству РФ, первый отпуск на новом месте работы полагается сотруднику лишь после шести месяцев трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, неопределенность срока отпуска влечет вопрос: работодатель обязан ли предоставить только 14 дней, уже заработанных, или полный набор из 28 дней за год.

Роструд, подтверждая, что сотрудник имеет право на весь отпуск, объясняет, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон, то есть работника и работодателя, и не может быть односторонним решением, особенно со стороны работодателя.