Пребывание на работе дольше установленного рабочего времени не доказывает переработку

Приход на работу до начала рабочего дня или уход после его окончания не является доказательством переработок, а, следовательно, не подлежит дополнительной оплате.

Это было отмечено КСОЮ уже не первый раз в их определении от 08.02.2024 № 88-2951/2024.

В данном случае руководитель отдела приходил на работу раньше и уходил позже, чем предписывал график, что подтверждалось данными системы контроля доступа.

Сотрудник считал эти регулярные переработки сверхурочными и желал получить за них дополнительную оплату.

Судьи не приняли во внимание данные системы контроля доступа работодателя в качестве доказательства и не обязали его выплатить дополнительные средства. Работодатель не выдавал приказов о сверхурочной работе. Он подтвердил, что правильно и своевременно отражал рабочее время сотрудника в табеле.