Минтруд: нельзя отменить обед!

Министерство труда утверждает, что нельзя уменьшать рабочий день работника на час за счет обеденного перерыва.

Максимум, на что сотрудник и работодатель могут согласиться, это установка минимально допустимого обеденного перерыва в 30 минут при полном рабочем дне. Это позволит сотруднику покинуть работу на 30 минут раньше.

При этом необходимо, чтобы обеденный перерыв был частью рабочего времени, то есть сотрудник должен работать и до, и после этого времени. Устанавливать перерыв в начале или в конце рабочего дня недопустимо.

Без обеденного перерыва могут обходиться только те, кто работает менее 4 часов в день.