Новый год – новый МРОТ. Какие расчеты теперь потребуется пересмотреть?

Зарплата

С начала января 2024 года минимальная заработная плата для работников, отработавших стандартное количество часов в месяц, должна соответствовать МРОТ. Возможны вариации в расчетах в зависимости от региональных соглашений, однако даже в таких случаях заработная плата не может быть ниже обновленного уровня МРОТ.

Также стоит вспомнить, что увеличение фиксированных заработных плат не единственный метод достижения уровня минимальной зарплаты. Возможно также достичь этого за счет других видов выплат, например, предоставления доплат сотрудникам, чья зарплата находится ниже установленного уровня МРОТ.

Однако не все виды выплат могут быть учтены при расчете в соответствии с МРОТ. К ним относятся:

• Включение в расчеты доплат за сверхурочные, ночные, выходные и праздничные часы работы;
• Дополнительные стимулирующие выплаты для работников, трудящихся в северных регионах, и коэффициенты, учитывающие специфику района;
• Вознаграждение для внутренних совместителей, которое устанавливается в соответствии с отдельным трудовым договором;
• Дополнительную компенсацию за одновременное занимание нескольких должностей;
• Вознаграждения, не входящие в состав оплаты труда, так как призваны обеспечивать социальную поддержку, а не служить стимулом (сюда можно отнести, например, праздничные бонусы);
• Те выплаты, которые в вашем регионе запрещено учитывать при определении минимального уровня оплаты труда.

Вознаграждение за отпуск и расходы в командировке

В связи с увеличением МРОТ требуется пересмотреть расчеты для оплаты отпуска и командировки, при условии выполнения двух критериев:

• Средняя фактическая заработная плата работника за учетный период не превышает 19 242 рубля;
• Отпуск или командировка были начаты до 1 января 2024 года.

Вознаграждение по болезни

Работодатель покрывает расходы по больничному листу в течение первых трех дней. В случае, если работник открывает больничный лист 30 или 31 декабря, при оплате январских дней необходимо учесть ситуации, когда размер пособия за весь календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• Стаж в системе страхования на момент начала больничного периода составляет менее 6 месяцев;
• Заболевание вызвано состоянием алкогольного опьянения;
• Имеется запись об нарушении предписанного режима лечения, сделанная в один из дней, оплаченных работодателем.

Если больничный будет оформлен в 2024 году, новый уровень МРОТ может потребоваться в следующих сценариях:

• Менее шести месяцев страхового стажа на момент начала больничного;
• Имеются обоснования для уменьшения величины пособия;
• За расчетный период отсутствовал доход, либо средний доход был ниже установленного уровня МРОТ;
• Величина пособия в расчете за весь календарный месяц находится ниже установленного уровня МРОТ.

Новый закон — два платежа и уведомления по НДФЛ — читайте в нашей статье!